竞标资格：
第一、要注册资金超过500万的公司。
第二、必须是产品厂家，或产品的一级经销商。
条件很简单，却足以卡死无数人。
之所以放开一级经销商，是因为很多厂家为了铺货和提高出厂价，是跟一级经销商签了协议的，不得自行销售。
这道中介费，干超市百货的，不想给也得给。
各个原来的供货商单位都在发布公告的前几个小时收到了通知，内外口径极为统一：因为这次的麻烦，蔚来不想再面对下一次麻烦了，所以思虑再三，决定更改供货模式，原供货单位可以自行更新报价，我方将进行综合考量，通过会议讨论是否适合继续合作。
这下炸锅了。
除了各路厂家的招标申请如雪花一般飞来以外，原来的供货商，首先提出异议的是原Z市的11家签订了G高官期供货协议的公司。
蔚来回复也更直接一些：这次公开竞标，得标价透明，一切按照合同办事，如果能够达到标的上浮2%的供货价，可以继续供货。
……
当日，超市总部下发通知，各省原先负责供货谈判事项的领导，5月6日内赶往总部集合，董事长要集中开会培训。
各个省公司一头雾水。
培训？董事长亲自培训？
再三查看通知无误后，各省公司互相通了气，发现大家都不知道情况，也不敢询问，赶紧订了机票。
第二天，队伍在总部集合时，大家惊奇地发现，通知的是负责谈判事项的领导，但各个省公司的总经理无一缺席，全到了。
当然都来了。
通知上都说明了，董事长亲自开会授课。
谁特么不知道董事长提拔领导从来举贤不避亲？能跟董事长相处的机会，谁敢安安心心真把手下送上来？万一表现得好，董事长看上了，搞不好送去的时候是下属，送回来的时候就是自己上司了。
别说升不升职，最起码别降职，对吧？
钱董看到这一幕的时候感觉很糟心，但也很快想明白了这些省经理心中的职场规则。
也好，这些负责人有省一级经理看着，也免得自己担心他们自己心里有什么小九九，到时候执行不到位。
……
两天时间，蔚来提供的传真电话和邮箱收到了大量的报价单。
有的降价幅度很小，有的降价幅度大一些，还有个把两个提出要涨价的奇葩公司，大概是励志电影的鸡汤喝多了，对于自己的产品很自信，罗列了一大堆成本提高，质量过硬等证据。
数据很详细，看起来很用心，但在大会议室坐镇，亲自操盘议价事宜的钱董事长看到这些资料，翻看了一下，又拿起来晃了晃，便随手丢到了桌上，对着下面的几十位超市领导继续讲道。
“这些不愿意降价，到处找理由的供货商就不用过多考虑了，货源样品我们都是会比对
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