有点零散和慌乱，几盒盒饭放在旁边板凳上没有拆开，这让钱才感觉到：管理上还是有些凌乱。
打定注意的钱才给刚到家的老三打了个电话，让他帮自己请个病假，下午不去学校了。最近钱才各科小考成绩从提升到稳固在高分线上，老师们都看在眼里，偶尔请个病假也再不会认为他是蓄意逃课告知家长了。
但以前从来不会在钱才那一层楼出现的钱宗华，自从期中考试以来也时不时的前来“关心”一下课堂纪律，所以擅自请假的风险还是较大。
放下电话钱才打车到了合众路的人才市场，这时的人才市场还不像后世这么专业，门口聚着三五成群的蹲着，手持“招民工”牌子的附近工地的人。
往里走，对口人群则要专业一些，招销售，技术工人，这些摊位基本都有桌子板凳，桌上有资料，但是大多都是初创小公司，经费有限，招工启示大多也是手写在大纸板上立在那里。
最靠里，则是管理型人才和一些衣着光鲜的人会去的地方，地上也明显干净得多，规划也没这么乱，付得起这里的管理费的，大多都是一些大公司。
这些大公司在路两边搭有棚子，架势明显就要专业得多了，大都用海报上书了招聘要求，有的海报一角还带有公司Logo，有的桌上还有这个年代少见的笔记本电脑，这时节的笔记本电脑，动辄两三万一台，可见其实力。
钱总今天是来挖人的。
没多余的闲钱租场地招人，只能借鸡生蛋了。
钱才悠哉悠哉走在路上，选拔着自己要光顾的对象，这些棚子都不太隔音，走到旁边都能把里面情况听个大概，有些则是透明布，直接都能看见。
他重点选择了几家和零售业相关的公司“旁听”，只是“面试”了几个人都摇摇头大感失望。
倒不是这里的人才不行，主要是这个年代有其局限性，有些思路在钱才看来真的过时了，他需要的是一个真正具有现代企业管理思路的，有经验的管理型人才，再不济，也得具有能够与时俱进潜质的人才。
在人才市场晃了大概有两个小时，一个穿着浅色西装的中年男人走了进来，看打扮钱才估计是来负责招聘的。
这人到了一家“悦鑫零售批发有限公司”门口便走了进去，里面的人也站起来握了握手，明显比刚才招聘时热情很多，钱才顿时留了心思。
“余总，公司那边说就不单独给你开个招聘会了，委屈你来这里，小弟深感歉意啊。”
“哪里哪里，都是下岗人员了，来面个试，没这么多讲究。”
“简历就不用了，余总在业界的成绩大家也是如雷贯耳，我们这里有张表，你拿去填一下，表示伱来过就行了，后面入职会有人事的电话打给你。”
“行，那就辛苦你了小李。”
“
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