规模还有宿舍的安排这些,其实在当时来看,已经完全是非常大的一家公司了。
但是问题是十几年过去了,而且中间反反复复经过几次的转让,情况已经发生了很大的变化,有不少宿舍和场地都直接废弃了,所以相当于公司的规模严重的缩水,已经只是一个很小的公司。
而飞鹰安保的成长却是非常的迅速,尤其是人员的扩张上面。所以也就更显得公司规模不太行。
李美娟继续说着:“但是现在,训练部一下子迅猛地发展起来,我们的人员储备也都是几乎在翻倍地增长,而且我们的训练周期都是几个月,所以就出现了宿舍不太够用的情况。”
“之前公司重新营业的时候,进行过一次全面的整修,有一些已经废弃的堆放杂物的宿舍也都重新腾出来,简单地装修过现在可以投入正常的使用,但即使是这样,如果年前我们还要继续储备人手,那宿舍很有可能就非常的紧张。”
“另外一方面就是,说实话公司比较偏远,这附近也没有什么合适的能够租房住的地方,很多行政部门的员工同事,都是住在市区或者是别的区,离这里都很远,上班很不方便,再加上有时候要加班,考虑这个情况,说实话我觉得最好的政策还是给他们也提供相应的宿舍供选择。”
李美娟解释道:“这也是一项福利政策,因为林总你也知道东海市的房价房租在全国来说都是数一数二的,这对于所有人来说都是一笔巨大的开支,而如果公司统一安排宿舍,短期看来是一个很大的支出,但是实际上我认为对于员工来说可以减轻非常大的一笔支出,是一项最优惠的福利,也有利于提高员工的凝聚力,增强他们的稳定性。”
李美娟说着有些犹豫,但还是继续说下去:“我知道林总可能觉得我是站在员工的立场上说话,但是实际上我看过网上的一些统计和报道,很多人在考虑工作的时候首要考虑的就是住房的问题,还有交通这些,毕竟这也是最现实的问题。”
林海摆摆手说道:“我理解,这不是员工的立场,事实上这是全局的立场,你说的我都明白,只有员工能够长期稳定,才能够有更多的心思去好好考虑公司的发展。所以这看似是一项投资,实际上隐形的产出远远比我们想象得多。”
“那你有没有什么好的想法和建议。”
实际上这些问题到林海这里,他能够解决的办法有非常多,而且他是一个公司的老总,能够调动的资源也更多,所以问题到了他这里就会变得比较容易。但是,他不希望大家来找他就是为了告诉他有什么问题需要他来解决,他希望的是每个人来找他的时候都是带着问题和自己思索过的想法,然后他来进行修正和完善。
李美娟想了想:“短期内的解决办法不是没有,我也都观察过,目前的五人间其实可以稍微改变一下布局和床位,改变成六人间,这样的话,就能够解决几十个人的住宿问题。”
“另外,我们的办公楼目前其实并没有那么多的人,短期内其实可以试着把人员进行集中化,然后顶楼改成宿舍,这样的话行政部门的人员住宿也就能够解决。”
“或者实在不行,可以弄那种简易房,作为一个临时的宿舍,尤其是加班的时候用得上。”
李美娟思考后说道,随即补充道:“但这都是解决短期眼前问题的办法,其实还是治标不治本。我觉得,有可能我们需要去扩建新的宿舍。”
李美娟说的时候,其实心里头有点发虚,毕竟现在公司虽然业绩不错,但是才成立几个月,这么着急建新宿舍未免匪夷所思,而且各种投资都还在不断往里砸,尤其她是人事,最清楚每招一批人进来就意味着要投入多少资金。至于说建新的宿舍楼,就更是大把的钱。
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