设几个部门,分为项目前期的拿地,项目中期的施工,项目后期的销售与运营,最后还有相关的职能部门。
因此,他就需要安排四个副总裁。一个副总裁对应一个部门,柳如烟作为总裁统管全局,而他则是不需要亲自去处理一些事情了。
而这四个副总裁他需要安排好人手,一才难求,他需要既能干,对他又忠心的人来担任副总裁的位子。柳如烟作为总裁,就不用说了,虽然柳如烟自己感到能力不够,想去休息,可是自己还是信任她,不想让她离开公司。
柳如烟自感能力不济,那么他就需要找几个能力强的人来辅佐她。另外他还需要通过副总裁的任命来为公司培养人才,万一有一天柳如烟真的不想干了,他得有人能顶的上,否则到时候手下无人,那就不好了。
四个副总裁,他想了想,排在第一位的,他想把时传军给调到省公司来,担任负责施工的副总裁。时传军能力强,为人忠厚,为他所信任,现在在临海公司那边
干,把他调过来,进一步加以培养。
排在第二位的则是自己的同学程全,不管怎么样,程全是自己的同学,虽然能力上差了那么一点,但是也不能不用他,就让他过来担任负责职能部门的副总裁。程全现在阳东市那边负责业务,曹国建还在那边担任市委书记,业务开展的还可以,就把他给调过来。
除此之外,还有王臣,然而王臣能力确实有限,自己想提拔他,总感觉他难以服众,因此就暂时还把他放在临海公司那边,跟着张佑东干。
张佑东现在是临海公司的负责人,按说,自己也应当提拔他一下,然而张佑东年龄大了,并且一直呆在临海工作,让他到省城来工作,他未必愿意过来,而且如果他来了,在柳如烟手下工作,他恐怕未必服气,那样的话就不好了。
因而临海这边的公司还比较特殊,毕竟是自己的老家,因而还需要将它给独立出来,还是让张佑东负责,同时让王臣担任副总协助张佑东工作。
除了时传军与程全外,还缺两位副总裁。负责项目前期的副总裁,必须是一个有着丰富人脉资源的人担任才行,因为需要去拿地,需要去谈判,其实还有着设计,但是最重要的还是拿地。因而他考虑半天,虽然贺宗平比较合适,但是跟张佑东一样,他不大可能会愿意在柳如烟下面工作,而且让贺宗平担任临江省公司的副总裁,就把他的位子给拉低了,所以不大合适,因而还需要另外物sè一个人。
这么一考虑,他只有想到钱志银了,钱志银现在也是在临海公司那边工作,原来主要是联系拿地的事,现在也跑到外地市帮他拿地了,因而副总裁的位子就非他莫属了。
这么一算来,就定下了三个副总裁的位子,还剩最后一个销售副总裁的位子,这个位子很重要,而且他也不能只在临海分公司那边选,至少也要在省城这边选一个吧?
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