结出来的“金玉良言”,如:
“今天工作不努力,明天努力找工作。
吃得苦中苦,方为人上人。
社会就像强奸,要么去反抗,要么就去享受。
别让将来的你鄙视现在懒惰的自己。
不要报怨赚到的钱少,看是不是自己的努力不够。”
按于总的话来讲,这些都是比黄金还值钱的人生格言,不要眼睛只盯着钱,也不能以为只有钱和物才是奖励,金句同样也是。而且,它有时候会比钱更加值钱。大家当然不认可这种说法,合着惩罚扣的是真金白银,还上交公司,而奖励就给这么个纸条、几句话?
有件事,是夏先生决定报复于总的导火索。
那天公司开会,整整开了四个半小时,从下午五点到九点半。员工想上厕所必须三人同去,要限时,还得是不同分组的,就为能互相监视,不让人借着上厕所的机会偷吃偷喝。
说是开会,还不如说于总闲得无聊,借开会的名义跟大家闲扯解闷。他一会儿谈《孙子兵法》,一会儿讲《稻盛和夫》,一会儿说到成吉思汗的狼性,一会儿就说到犹太人法则。把大家都熬得呵欠连天,但还不能被于总看到,不然又要说你消极。快十点的时候,于总可能也困了,说今天就到这里。大家都像刑满释放的犯人,连忙出来收拾东西。忽然看到于总从办公室出来,告诉大家他在办公室翻出一本书,是绝版,世面上没有,要立刻跟大家分享,耽误不了你们多久。
所有人只好又回到会议室,于总问大家是否知道自己是什么型的人格。大家哪里知道这些,都面面相觑。于总神秘兮兮地拿出本书,向大家展示,书名是《看清自己,才能看清别人——九型人格理论》,他来了卖弄的兴致,跟大家讲,现在很多大企业、大公司和mba课程都得学这个,能帮老板们挑选员工,哪种人适合什么样的岗位。对我们公司来说,要培养第八种人格,即领导型人格。然后就开始对号入座,向大家发放习题,让每个人填表,看你是什么类型的人格。
所有人都又饿又困,从中午吃完饭到现在十点,基本都没吃喝,有的人已经开始产生低血糖症状,大脑昏昏沉沉。但于总似乎完全没看到,让大家不要急,慢慢填表,一定要认真写,不能乱填,这是关系到大家今后能否升为公司副总的关键。
听说能这样,大家只好强打精神,填完后于总点评,把所有人都归为“九型人格”中的一类,有第九的和平型,第四的艺术型,第七的活跃型,第五的智慧型,夏先生分到第六型,也就是忠诚型,代表动物是狗。但没有一个人是第八的领导型,于总告诉大家,我早就做过测试,自己就是第八的领导型,所以我现在能创业成功。但你们不要气馁,都要努力成为第八型人格,既领袖型,代表动物是狮子。
于总给大家安排了转型课,让所有员工都有机会成为第八型人格,每天让一名员工抽出两个小时来上课,从今天开始,夏先生第一个来。夏先生以为听错了,问是不是今天,于总说没错,就是现在开始。夏先生说已经晚上十点,我们从中午到现在就没吃饭,再上课两小时就是午夜,已经饿得眼发黑。于总说那有什么,我比你们每个人的年龄都大,不也没吃没喝。别人可能已经饿晕了,听到已有定论,都跟着附和,说就是,老总都没吃,我们还年轻,饿不死。
散会后,其他人都以最快速度离开公司,该吃饭吃饭,该回家回家去了,只有夏先生留下来。于总告诉他,人格转型是个很艰苦的过程,要有心理准备,今晚你先打坐,两小时后我会准时叫你。夏先生问怎么打坐,于总就让夏先生爬上会议室的桌子,盘腿坐下,把灯关掉,门也反锁,闭目养神就行。要放空大脑,什么都不能想,这就是印度的冥想。
请收藏:https://m.kejian8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)