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会议继续着,方铭嘉说明着重要事项,所表达的内容侧重一点,研发部门肯定要得以重用。
渐渐的,会议到了尾声
诚德方要解决燕舞两亿三千万的总债务,占燕舞厂的全部股份,同时安置全厂职工的工作难题。
可落章之前,解波俊主动提了一点。
这位老厂长颤颤巍巍地站起,要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬,按照人均二百七十块的基础工资(原燕舞厂所拖欠,这一直是解波俊心里的刺)。
不过这二百七十块实在寒颤,连全国平均薪酬三百块的指标都没达到。
“既然是全部债务,那么职工薪酬也该包含在内,诚德方理应负责的。”
话毕,解波俊自个都心虚,又补充了一句。
这是临时强加的条件,话语权在诚德方这边,人家有太多理由拒绝。
“六个月?二百七十块?”
方铭嘉眉头紧皱成一团,又开始仔细查阅燕舞方的债务单据,可发现其中并未有所谓的工资补偿。
下一刻,方铭嘉与邵茹对视,眼神示意后,有些不悦地瞪着解波俊等人。
“虽然没有单据,但职工薪酬是的的确确存在的问题。”解波俊战战兢兢道。
“既然是客观存在的问题......”
方铭嘉的神色稍有迟疑,“那就补发六个月的薪酬,就按照诚德的基本薪酬,五百来算,一次性给职工们补齐,不然这二百多块,败我司的名声。”
听到这话,解波俊等领导班子大喜,不由得挂上笑容,感激涕零地望着方铭嘉。
同时在会议室门口“旁听”的普通职工,听到这消息后,当即拔腿跑了,急着向其他职工宣扬喜事。
很快,楼道里响起极其喜悦且高亢的声音:
“诚德要给咱们补发六个月的工资,而且还是按照五百的底薪来算啊......”
人们听到这样的话,都要乐得窜天了。
作为私企,李民洋给了子公司负责人极大的权限,一切根据实际情况而定。
燕舞厂刚刚收购,需要一件大事来拉拢人心,调动职工积极性,方铭嘉深知这一点。
“谢......谢谢了......”
解波俊干巴巴地说了这么一句,想想后,赶忙又问:“人事方面要怎么调动?一把手要空降吗?”
这时解波俊已经想好退的事了,诚德方肯定要让自己人来管厂的。
“解厂长,你来定。”
方铭嘉重重一句,眉宇间仿佛释放着朝力。
“什么?”
解波俊紧锁眉头,还没反应过来。
“收购以后,还是你的厂区负责人,步步高要如何运营,人事关系如何调动,你来安排就好。李董只要求一点,重视研发部门。”
方铭嘉明确说道。
“这......我......那个......呵呵呵......”
解波俊咧嘴大笑,他没有想到,李民洋会做到这一步,其他领导班子皆露出喜色。
职务保住了。
这一刻,无论是办公室外的职工们,还是在座的领导班子,他们手上有干劲,心中有希望,拧成一股绳。
燕舞厂只是对市场的判断有问题,管理并无问题,解波俊的有能力,李民洋能辨别出来,所以最好别胡乱空降。
接下来,会议室里喜气洋洋一片,这章一盖,大家可真是一家人喽。
“这下可得让我好好招待了吧。”
解波俊笑问。
“那就麻烦解厂长了。”
邵茹温和道,还很谦卑地点头,哪里能与之前嚣张跋扈的女人联系到一起。
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