拥有,在部队混到退休绝对不成问题!
说一件很反常识的事。
部队里,虽然能被叫参谋的人很多。
但是部队里,其实很缺乏参谋人才。
原因很简单,像叶飞这种记忆能力超群的人,实在是太少太少了。
甚至有些干部,挂着参谋的职务,对地图的熟悉程度还不如主官!
就这种业务能力,能帮主管出谋划策,制定作案方案吗?
很明显,不能。
而在本次演习中,叶飞展露出了参谋人员所需的全部素养!
要不是叶飞现在职务实在太低,加之基层经历的必要性,老连长现在都打算把叶飞直接拐走,留在他身边当一个专职参谋!
“小子,你今年多大了?”
闻言,叶飞立马恭敬的回道。
“报告首长,我是十八岁来当的兵。”
“今年过完生日,正好二十二岁。”
听完叶飞的话,老连长在心里琢磨了一下。
二十二岁的副连职中尉?
年轻+有才华+愿意扎根基层的踏实=值得大力培养
老连长在脑海中,瞬间构筑起如上等式!
注意这个等式中的重点——大力培养。
迄今为止,叶飞遭遇到的所有贵人扶持中,只有任安邦将叶飞推荐到名单上的举动,算得上是培养。
没错,对于老连长这种人来说,能上那个无数青年干部梦寐以求的名单,都仅仅只是培养,跟大力培养都沾不上边。
大力培养,那是要奔着麦穗使劲的!
而老连长,很明显有这个能力,现在也有这个意向!
转瞬之间,老连长就已经在心里,给叶飞量身制作了一套培养方案!
趁着叶飞岁数小,先把叶飞放在基层待上几年。
最后老连长再把叶飞带到身边,丰富履历的同时,顺便结交人脉,以及完成关键职级的过度!
最后再把完成进修的叶飞扔回部队,担任实职主官!
而且那个名单中,叶飞的等级,也可以往上提一提!
可别小瞧了在名单中,提升级别的含金量!
之前的叶飞,虽然已经在名单上了,但从级别来说,仅仅只能算是人才。
而如果再升一级,那就是领军人才!
两字之差,天壤之别!
当然,方案只是方案。
老连长虽然已经有了培养叶飞的想法,但是还要观察观察。
叶飞在基层的这几年,就是老连长观察的时间。
如果叶飞能继续干出成绩,表现出自己的价值。
老连长也不吝啬动用能量,让叶飞在军旅之路上走的更稳,更快!
别问为什么,和叶飞关系不深的老连长,愿意在叶飞身上花费这么大心思。
叶飞有能力,有才华,是一方面。
而另一方面,则是因为三十八集团军大部分干部,都知道的一个事实!
叶飞,是通过老连长的关系,转隶而来的大部队,待的还是老连长曾经带过的老部队!
不管怎么说,叶飞身上,
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