2017年，公司刚刚改革，福利待遇方面也是第一年，基本上全覆盖，分等级的给东西。
而到了去年，就开始了。
福利待遇不再仅限于逢年过节给礼品，还有各种消费卡，包括但不限于超市购物卡、商场购物卡、连锁糕点、咖啡代金卡等等。
这种是基层都有的。
主打的就是一个散财童子。
而今年的福利待遇也在提升，基层职员的购物卡金额也从三万韩元提到了五万，增加了加班费用，提高了过节礼盒的单人预算……
每个公司或多或少都有虚报的现象，像什么过节礼盒单人预算五万韩元，然后实际只花了两万，剩下的全被分了。
这种事情苏谨行知道，但他都是睁一只眼闭一只眼。
水至清则无鱼。
这种事情是杜绝不掉的，除非苏谨行自己来负责，否则就算是让自己的亲属来，也一样会忍不住。
每天经手这么多钱，没多少人能抗住诱惑的。
能抗住的那都是老板，因为都是他的钱。
这种事情避免不了的，只要别太过分，苏谨行也都是当做没看见。
像去年金英敏处理的行政部采购处的处长，那人就是个大贪比。
去年公司在准备《I*ZONE》的事情，需要采购很多练习生衣服和舞台服。
然后这人能干什么事？
他跑到服装厂去谈价格，实际价格是一万韩元一件，然后他报给公司的是六万韩元一件。
六万韩元一件，当时金英敏看到得时候都懵了。
打歌服就算了，练习生那种短袖裙子你告诉我六万一件？
当即就忍不住了，直接翻旧账，连带着以前的侵占都给算上，一起打包送到了检察厅。
这也是苏谨行上位以来，为数不多因为工作侵占而被处理的职员，还是中层干部。
这种东西大家都清楚，只要伱别太过分，领导是不会管你的。
搞个市场价报上去，你再自己去谈个内部价、成本价，中间差价自己吞了领导就算知道也不会说什么。
这本就是公司正常运转所必须的黑暗面之一，尤其是在韩国这种畸形的资本社会，这种事情没有那才怪了呢。
翻到最后面，第一部分是公司正常职员，下至前台，上至管理层，覆盖公司所有签了劳务合同的普通职工。
第二部分就是艺人这些特殊职工了，待遇不可能和普通职工一样，他们的福利则是更具个性，普通职工的更偏向普遍性。
最后一部分是娱乐公司所独有的一个群体。
练习生。
练习生也是分等级的，和公司签约的练习生以及没和公司签正式合约的练习生。
签了正式合约的练习生又能分成A级、B级、C级三等。
未签正式合约的不发福利，你没签正式合约，我发你福利干嘛。
签了正式合约的则是按照练习生等级分发福利。
苏谨行看着A级练习
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